Hva gjør du når streik i andre bedrifter rammer egen virksomhet?
Hvis en streik i en annen bedrift fører til at egne medarbeidere ikke kan sysselsettes på en fornuftig måte, kan permitteringer være et alternativ. Permitteringer kan iverksettes raskt hvis vilkårene er til stede. En permittering innebærer at arbeidsforholdet ”opphører” midlertidig, men arbeidstakerne er fortsatt ansatt i virksomheten og har rett og plikt til å vende tilbake til bedriften når permitteringen opphører.
Permittering kan foretas hvis det foreligger saklig grunn, for eksempel dersom arbeidstakerne ikke kan sysselsettes på en rasjonell eller økonomisk forsvarlig måte som følge av arbeidsmangel. Det er en forutsetning at problemene er midlertidige. Streik i andre bedrifter er en slik uforutsett og midlertidig hendelse som kan gi saklig grunnlag for permittering i virksomheter som blir rammet.
Ikke varslingsfrist
Varsel om permittering skal normalt gis med 14-dagers varsel. Det som mange virksomheter ikke er klar over er at det ved utforutsette hendelser som streik i andre bedrifter ikke gjelder noen fast varslingsfrist. For virksomheter innenfor tariffområdet LO/NHO følger dette direkte av Hovedavtalen § 8-3 nr. 4 at:
Fristene [på 14 dager] gjelder ikke når konflikt i annen bedrift eller tariffstridig konflikt i egen bedrift eller ulegitimert fravær fører til at arbeidstakere ikke kan sysselsettes på rasjonell måte. Bedriften plikter dog å gi det varsel som er mulig.
Tilsvarende bestemmelse finnes i hovedavtaler på andre tariffområder.
Også arbeidsgivere som ikke er omfattet av en tariffavtale, kan permittere arbeidstakere. Det finnes ingen klare regler for hvilken frist permittering kan gis i slike tilfeller, men sannsynligvis kan man også utenfor tariffavtale legge til grunn at man gir det varsel som er praktisk mulig i bedriftens situasjon.
Lønnsplikt?
I varslingsperioden løper arbeidsforholdet som normalt og arbeidstaker skal få utbetalt sin vanlige lønn.
Når permitteringen iverksettes, følger det av lov om lønnsplikt under permittering at arbeidsgivers plikt til å betale permitteringslønn ikke gjelder ved permittering som er følge av arbeidskamp (streik og lockout). Bestemmelsen gjelder både ved arbeidskamp i egen bedrift og ved arbeidskamp i andre bedrifter. Dersom permittering i forbindelse med arbeidskamp hovedsaklig er begrunnet i rene markedsmessige forhold, vil imidlertid de vanlige regler om lønnsplikt komme til anvendelse.
Arbeidstakerne kan søke om dagpenger fra NAV i den perioden de er permittert. Dette gjelder imidlertid ikke arbeidstakere som deltar i streiken og andre arbeidstakere som vil få sine lønns- eller arbeidsvilkår påvirket av utfallet av tvisten.
Permittering forutsetter at vilkårene for permittering er tilstede. Man bør søke juridisk råd for å få dette avklart.
Hva gjør en arbeidstaker som må være hjemme på grunn av streik i barnehage eller skole osv?
Arbeidstaker har ingen ubetinget rett til fri med eller uten lønn dersom han eller hun må være hjemme på grunn av streik i barnehage eller skole. Arbeidsgiver og arbeidstaker bør bli enige om hvordan man skal løse en slik uforutsett situasjon, for eksempel ved avvikling av ferie eller avspasering. Vi anbefaler at arbeidsgivere generelt bør være fleksible i forbindelse med at slike uforutsette hendelser oppstår. Det følger også av arbeidsmiljøloven § 10-2 at arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Omsorg for barn er typiske grunner som kan gi rett til fri etter denne bestemmelsen. Det er imidlertid kun tale om en arbeidstidsreduksjon og ingen rett til økonomisk kompensasjon.