En kundebehandler i Gjensidige Forsikring ønsket å fortsette i sin stilling etter fylte 67 år i 2009. Kundebehandleren mente hun hadde rett til dette i henhold til arbeidsmiljøloven, mens Gjensidige på sin side hevdet at så ikke var tilfelle.
Bedriften viste til sin interne aldersgrense og folketrygdens daværende pensjonsalder på 67 år. Saken skal behandles av Høyesterett 14. og 15. juni 2011.
Kari Gimmingsrud er senioradvokat i Haavind og har skrevet en artikkel om denne saken i magasinet Energi & Ledelse nr. 2, 2011.
Les artikkelen her (pdf).